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多维度找人代检的方法

     阅读 103 次    更新时间:2018/5/20    

入职体检是进入一家正规公司的必过的一道坎,那确实身体有问题的人怎么办,网上一搜,入职体检不过关,花高价请代检的案列还真不少。甚至还出现为使身体有问题的人顺利通过体检,专业“入职体检代检族”应运而生。“代检者”行为是否合法?到底如何操作?如何收费?其背后的深层原因又是什么?



入职体检不过关欲找人代检

? ? 今年刚从中北大学毕业的王宇中(化名)先后在省城太原参加了一家金融机构和一家外贸公司的招聘,两次笔试、面试顺利过关,但入职体检成了一道迈不过去的坎。“体检时胸透不过关,被单位拒绝录用,医生在体检表格上写的大概是左胸视野略有斑点。”尽管小王随后又在山西大医院做了详细检查,且医生出具诊断证明为以前有过一般的炎症,斑点属于好了之后残留的瘢痕。但这一结果却不被求职单位认可,“他们只认可相关的合作体检单位的结论。”小王说。

? ? 如今,仍在求职中小王刚刚通过了一家机械设计公司的面试,但再次面临入职体检的问题。“如果这次体检过不去,就第三次求职失败了。”小王决定从网上找一名代检替自己入职体检。“对方声称只要交钱,就能帮忙完成相关的体检程序,而且包过。”小王说。

? ? 记者在网上搜索“入职体检代检”后,出现了很多入职体检代检广告,根据预留的电话,记者联系到了一位自称太原本地人的职业代检人。电话中,记者假称已通过一家大型餐饮企业的面试,只需要提供入职体检证明即可入职。对方在得知此情况后,承诺百分百包过,由于自己就是太原本地人,代检成功后才收钱。当记者问及对方价格时,对方表示根据项目的不同,一般情况下价格为元到元不等。随后记者以担心被骗为由提出和对方见面,对方略微思索了一下后和记者约定于日在长风街东口的美特好见面。

替人入职体检自有一套办法

? ? 日上午,记者如约来到预先确定的见面地点。等了半个小时后,终于见到了对方。对方自称小任。说起自己替人入职体检的经历,小任解释道,三年前还在忙于找工作的他突然接到一名大学同学的电话,对方要到一家银行上班,因为以前得过肺结核,虽然后来治愈了,但仍担心入职体检过不去,让小任帮忙代他体检。事成之后,同学如愿上了班,不但给了小任元的红包,还帮忙将小任介绍到了现在的房地产公司工作。小任觉得这样不费任何力气来钱还快,从那以后,他成了一名专职“代检人”。小任告诉记者,由于找他代替体检的多数要抽血,他担心频繁抽血会感染疾病,并不敢多“接活”,“一个月也就接一两个,每次收-元不等。“

? ? 对于如何保证顺利过关,小任表示:“民营体检中心很多都不需要贴照片,这个我直接去就行。如果是去正规医院且需要贴照片,我可以去‘陪检’。”小任口中所谓的陪检就是两人都去入职体检,体检完后把体检表上的照片互换即可。“如果公司有人跟着,这个操作起来难度大点。但单位的负责人总不可能从头到尾都盯着你,所以在关键的入职体检项目之前,要找个借口,比如上卫生间支开单位负责人,然后在很短的时间内咱俩互换照片,然后我去做体检,完成后再把照片换回。这样也没人会察觉。”当记者问及对方是否会被医生发觉时,对方表示由于体检行业没有相关的行业规范,只能靠各个体检中心自律来约束,很多体检机构为了利益对替检都选择“睁一眼闭一眼”。

深层因素是就业歧视

? ? 调查中记者了解到,尽管这些专业代检族和代检网站替人入职体检时,满口承诺包过,但事实也并非他们所吹嘘的那样。

? ? 家住省城东花苑小区的白国玉,就因在网上找了一家代检机构,结果体检没过,工作也给丢了。对方起初承诺有补救措施,但实际上只是为了脱身。我一再催促,对方竟然以公布我的姓名和身份证号码进行威胁。”白国玉不但白白花了元,工作也丢了。

? ? 调查中记者发现,无论是代检网站还是专业代检族,所代检的项目多为乙肝表面抗原。“近一年来我应聘了不下十家单位,很多单位都要求查乙肝,乙肝不过关就不会录用,简直就是一种就业歧视。”白国玉说道。记者了解到,为消除乙肝歧视,早在年月日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目 维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中就明确要求消除乙肝歧视,并不得将其作为入职的前提条件。但是记者从省城多个企事业单位的人事部门了解到,乙肝五项仍然是求职入职体检的“必检”项目,并且使一些乙肝有问题的求职者留下了抹不去的伤痕。

? ? 对此,用人单位则是另一种说法。在省城太原一家建筑设计单位负责人事的常锦武告诉记者,之所以不放弃对乙肝五项的检测,是担心携带乙肝病毒员的工在压力下发生病变,从而影响到公司其他员工。“再说,同样的报酬,有身体各方面指标都更好的人不用,为何要用身体可能存在隐患的人?”

说法 体检代检存法律隐患

? ? 对于入职体检代检行为,太原天建律师事务所的李红军律师表示,尽管国家对此类行为并无明文规定,但即使找人代替入职体检通过了也存在着法律隐患。“按照《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,可视为劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位事后发现应聘人员的体检结果作假,完全可以终止合同并对作假人员进行辞退。”李律师同时表示,代检者和被检者也只是一种口头的承诺,但这种承诺并不受法律保护。“代检者的行为,只能从诚信的角度去探讨,但由于没有具体的法律法规,目前无法对其行为定性。”

? ? 对于被检者,李律师表示,按照《就业促进法》规定,用人单位招用员工时不得以传染病病原携带者为由拒绝录用,因此用人单位招聘员工时不应存在健康歧视。“如果入职体检项目与工作无关,即员工该项身体指标不会影响到日常工作,员工是可以拒绝的。”“最要紧的是消除社会上至今还存在的就业歧视。”太原市社会科学研究所的李美峰教授认为,对乙肝病毒传染非理性的恐惧,不是很快就能消失无迹的。即便医学已证明,乙肝不会通过共同的工作生活传播,但人们的担忧仍难以一下子消除。她认为,从制度上消除乙肝歧视并不难,但要让制度真正落到实处,从社会心理上真正消除人们内心的偏见,更为重要。

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