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洛阳体检不仅没有达到“鼓励奉献、促进公平”

     阅读 499 次    更新时间:2014/2/15    
避免了非考试因素的干扰。 相关链接: 取消加分使全体考生在统一考试中站在了同一起跑线上,各地的加分政策事实上是没有法律依据的,如报名、政审、体检条件放宽。这就是说,

避免了非考试因素的干扰。

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取消加分使全体考生在统一考试中站在了同一起跑线上,各地的加分政策事实上是没有法律依据的,如报名、政审、体检条件放宽。这就是说,是加分还是别的什么,洛阳。并未明确“照顾”的形式,许昌医院。对于“照顾”也只是原则性的笼统规定,即便本法第21条,达到。任何法律、中央文件包括中央部委文件都没有“公务员报考者可享受加分”的规定,非少数民族报考者不在此列。而包括此条规定在内,即非民族自治的省、市不适用本政策;限定了“照顾”对象——“少数民族报考者”,对比一下安阳医院。依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾”。法律限定了“照顾”政策的适用地域——“民族自治地方”,即第21条规定:“民族自治地方……录用公务员时,济源体检。只有《公务员法》规定了一种可享受“照顾”的情形,洛阳医院。缺乏公信力的法理基础。://zhengz.tjforward./view-144-2.html。在我国法律体系中,各地自行出台的加分政策大多于法无据,听听预期。与“公开、公平、公正”的工作原则是背道而驰的。洛阳体检不仅没有达到“鼓励奉献、促进公平”的预期目的。

首先,而是人脉关系、社会资源的竞争平台,无疑给一些特殊背景的人暗箱操作提供了巨大的灰色空间。这样的公考就不是一个能力竞争的平台,人才论文跟公务员考试有什么关系呢?相关人员为何能获得加分?这种项目和标准设置的随意性,如 “中国重庆?青年人才论坛”论文获奖者的加分,学习南阳体检。那么一些自设的特殊加分项目则很难令人理解,因公牺牲警察子女等;第三类面向少数民族考生。如果说对符合这些情况的人员加分还情有可原的话,如烈士子女、配偶,即国家统一组织的实施的6种服务基层项目人员;第二类主要与家庭因素有关,主要可分为三类:第一类针对基层工作经历,洛阳体检。各省(区、市)近年来在招录公务员和事业单位工作人员中设立的加分项目达十几种,并给“官二代”、“权二代”等特殊背景人员暗箱操作制造了空间。据不完全统计,导致加分过多过滥,一些地区加分项目设置过于随意,学习促进。引发许多矛盾。

其次,反而由于加分标准不统一、操作不规范、过程不透明失去了公众的信任,不仅没有达到“鼓励奉献、促进公平”的预期目的,郑州医院。缘于原有加分过多过滥,此次各地清理公务员考试加分,也是我国公职考试政策的一大进步。

加分政策于法无据

据相关报道指出,这不啻是一个福音,焦作医院。对于大多数心怀光明的考生而言,所有考生在统一的考试中真正站在了平等的竞争平台上,意味着从此一些拥有特殊资源的人失去了在笔试加分环节上下其手的机会,干脆利落地解决了长期以来公职考试中存在的优惠政策扭曲问题,现实操作中又很混乱和封闭的加分政策一律取消,既于法无据,最后成功必属于你。焦作体检。

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经过调整和清理,并且百折不回、始终坚持,只要你把精力用在复习上、肯于付出百倍的艰辛,不要试图走触犯法律与道德底线的捷径,总有等待你的机会;但不要奢望一次就能过线,事实上没有。总有适合你的职位,还是普通应届生,机会永远存在。奉献。不管你是具备基层工作经历者,路是无限宽广,使所有的公务员报考者站在了同一竞技平台上。学会安阳体检。

对于所有明确了人生方向和职业目标的考生而言,只是铺就了更加公平的竞争之路,没有堵塞基层人员向公务员队伍的进身之路,加分政策的取消,我们就能清晰地看到:鼓励。国家侧重从基层选拔公务员的政策取向大势已定,而是把它同近年来公务员招录“向具有基层工作经历人员倾斜”的现象联系起来,但是如果不孤立地看待此事,洛阳体检不仅没有达到“鼓励奉献、促进公平”的预期目的。人们有着多种多样的解读,得到了不容置疑的确认。对这一事关千百万考生切身利益的政策变化,而报道的真实性由于人社部发〔2012〕52号文件相关内容的披露,重庆、福建、内蒙古等多地公务员录用考试取消加分政策的消息引起了考生的普遍关注,而不是光在优惠政策上打算盘。近日,依靠诚实的作为获取考试的成功,南阳体检。坚持目的正当性与手段正当性的统一,体检。应当放在自身的努力上,不应作为能否通过考试的决定因素;考试成功的希望,加不加分,应有“平等参与、公平竞技”的意识,看待考试应有正确的视角和心态,考生才会心服。郑州医院。

取消加分杜绝了暗箱操作的空间

对于考生而言,这才公平,与普通考生同场竞技就应坚持同一标准,而不是从业经历的比拼。有特殊经历的人员报考公务员可以选择特殊的通道和入口——而事实上也有这样的通道和入口,因为公务员考试本应是能力测试,对普通考生来说显然是不公平的,让这样的人员与不具备这一条件的人一起考试,其实不仅。就会带来“入口相同而起点不同”的不公平问题。鉴于“基层工作经历”是不可代替的一种资本,看着郑州医院。如果享受加分,事实上许昌体检。与普通报考者在同一条通道上,不存在不公平竞争的问题;而具有特殊经历的人员参加统一的公务员考试,条件相当、起点相同,具有同样的背景资历,一般参加定向招考的都是服务基层人员,各地有一类定向招录的职位是只招考具备资格条件的人员的,影响社会的公平与和谐。需要指出的是,目的。造成不公平竞争的态势,对比一下公平。对一部分人的照顾必然引起另一部分人的不满,从政策中获益的只是少数,相比看安阳体检。而这部分人员在公务员和事业单位报考者中只占很小的比例,享受加分照顾的主要是大学生“村官”、西部计划志愿者、“三支一扶”等6种服务基层项目人员,造成了“入口相同、起点不一”的不公平竞争。在原有政策规定中,原有的加分政策割裂了考生群体, 学校地址:河南省洛阳市中州中路数码大厦A座5楼

取消加分有利于全体考生公平竞争

最后,



上条新闻《洛阳晚报》和“郑州抗美援朝老战士之家”联
下条新闻每年约有17万人死于胃癌
 

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